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應聘時隱瞞婚姻狀況,被辭無經濟補償金?

來源:(應聘時隱瞞婚姻狀況,被辭無經濟補償金?http://www.risluts.com/ld/914855.html)

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已婚的賀晶晶在入職情況表婚姻狀況一欄填寫為“未婚”。公司得知實情后,將賀晶晶辭退,并不予支付任何經濟補償。
 
賀晶晶申請勞動爭議仲裁,要求公司按經濟補償金二倍標準支付違法解除勞動合同賠償金。得到支持后,公司不服向法院提起訴訟,未能得到法院的支持。
 
【分析】
 
《勞動合同法》規定:以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更的勞動合同無效。
 
勞動者應聘如實告知個人相關信息既是勞動者在建立勞動關系時必須履行的告知義務,也是用人單位應有的知情權。但該知情權是有限的,不能隨意擴大。
 
勞動者如實告知義務的內容,通常僅限于“與勞動合同履行直接相關的情況”,一般包括勞動者的技能、工作經歷、學歷、健康狀況等。勞動者在婚育狀態方面隱瞞真實情況,無論動機如何都是不誠信的行為,可以給予批評,而不能以該項內容不真實而認定勞動合同無效。
 
賀晶晶填寫的婚姻狀況雖不屬實,但其應聘的工作崗位對她是否已婚并沒有直接具體的要求,且是否已婚并非用人單位錄用員工的決定因素。本案中,該公司規章制度中的隱瞞、提供虛假信息針對的是學歷、工作經歷等情況,而勞動者的婚姻狀況不能作為解除勞動關系的約定條件。且婚姻狀況屬于個人隱私,故公司不能依據賀晶晶未如實填寫婚姻狀況與其解除勞動合同并不需支付經濟補償金。
 
既然公司已經根據上述情況解除了賀晶晶的勞動關系,依據《勞動合同法》第八十七條規定:用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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