瀛和專業律師
  1. 贏了網
  2. 勞動工傷
  3. 女員工“非婚生育”,有產假及生育津貼嗎?
女員工“非婚生育”,有產假及生育津貼嗎?

來源:(女員工“非婚生育”,有產假及生育津貼嗎?http://www.risluts.com/ld/914945.html)

勞動法律知識與職場生活息息相關,勞動工傷如何鑒定?工傷賠償標準是什么?勞動合同的擬定簽約怎么做?薪資福利的發放、社保公積金的繳納都有哪些規定等等,這些都涉及到勞動法相關規定,更多勞動工傷法律法規跟隨贏了網小編一起來了解一下,遭遇職場權利侵害時也可及時依法維權,避免沒有必要的損失。

遇到糾紛怎么辦?來贏了網免費問問律師
關于產假的法律規定:
 
法律規定了產假制度,只要女職工確實懷孕了,無論其是否結婚,是否符合計劃生育政策,都有休產假權利。而實際應當休多少天產假,應當以各地方出臺的計生條例為準。
 
根據《女職工勞動保護特別規定》:“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。”
 
《婦女權益保障法》規定:“任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。”由此可見,本案中蘇女士雖然未婚生育,但也有休產假的權利,其原有工資不應被停發或降低。
 
其中女職工可以享受多少生育津貼?
 
女職工已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。如果女職工沒有參加生育保險,則按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。計算公式如下:生育津貼=上年度職工月平均工資或產假前工資/30天*產假天數。
遇到糾紛怎么辦?來贏了網免費問問律師
相關法律資訊
亚洲特黄特色一级在线观看