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勞動者違反“職業道德、企業文化”,企業解除勞動合同違法嗎?

來源:(勞動者違反“職業道德、企業文化”,企業解除勞動合同違法嗎?http://www.risluts.com/ld/914948.html)

勞動法律知識與職場生活息息相關,勞動工傷如何鑒定?工傷賠償標準是什么?勞動合同的擬定簽約怎么做?薪資福利的發放、社保公積金的繳納都有哪些規定等等,這些都涉及到勞動法相關規定,更多勞動工傷法律法規跟隨贏了網小編一起來了解一下,遭遇職場權利侵害時也可及時依法維權,避免沒有必要的損失。

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1、公司能否以勞動者違反“職業道德”為由解除勞動合同?
 
首先需要明確的是勞動者違反職業道德,并不屬于《勞動合同法》中所規定的公司有權單方解除勞動合同的法定事由。
 
但是《勞動法》中明確規定,勞動者應當遵守勞動紀律和職業道德??梢?,即使勞動合同和規章制度中未進行規定,遵守職業道德也是勞動者的法定義務。
 
此外,上海市高級人民法院在《關于適用<勞動合同法>若干問題的意見》中也明確:勞動合同的當事人之間除了規章制度的約束之外,實際上也存在很多約定的義務和依據誠實信用原則而應承擔的合同義務。如《勞動法》第三條第二款關于“勞動者應當遵守勞動紀律和職業道德”等規定,就是類似義務的法律基礎。因此,在規章制度無效的情況下,勞動者違反必須遵守的合同義務,公司可以要求其承擔責任。
 
由此可見,雖然法律沒有做出明文規定,但如果勞動者違反了職業道德,且情節嚴重,甚至在公司做出提醒、警告之后仍不糾正自己行為的,公司可以解除勞動合同。本案中彭某在連續休病假要求未得到滿足的情況下,竟然通過非法手段獲取公司商業機密,并以此要挾部門主管與人事領導同意其繼續休假的要求,顯然違反了勞動者的職業道德,且情節惡劣嚴重。同時,彭某收到警告后未糾正錯誤的行為,也違反了公司《員工手冊》的規定,A公司有權據此解除勞動合同。
 
2、公司能否以勞動者違反“企業文化”為由解除勞動合同?
 
如果勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的,用人單位可以依據《勞動合同法》第三十九條規定,解除勞動合同。
 
一般而言,用人單位的企業文化是一個比較抽象、無形的概念。企業文化可以引導員工的思想、規范企業員工的行為,但這種影響只能停留在意識、思想層面,而無法產生實質影響,也無法對員工行為產生強制性約束力,更不能成為用人單位解除勞動合同的依據。
 
因此員工存在違規行為時,建議公司先警告后開除
 
很多公司在發現員工存在違規行為時,會立刻將其開除。但立刻開除存在被法院認定違法解除的風險。根據勞動合同法規定,只有當勞動者嚴重違反規章制度的,公司才可以行使單方解除權,而很多員工的違規行為實質還沒達到法律規定的嚴重性。
 
因此,建議公司在發現勞動者存在違規行為時,先進行警告,并告知其不糾正違規行為的法律后果。如果勞動者仍不糾正,公司再將其開除。這種情況下,違法解除的風險會大大降低。
 
此外,建議公司也要在規章制度中規定哪些行為屬于嚴重違反規章制度,可以直接開除的行為,或者規定員工收到警告后仍不糾正的公司可以將其開除。
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