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建筑行業員工發生工傷,怎么處理?

來源:(建筑行業員工發生工傷,怎么處理?http://www.risluts.com/ld/914951.html)

勞動法律知識與職場生活息息相關,勞動工傷如何鑒定?工傷賠償標準是什么?勞動合同的擬定簽約怎么做?薪資福利的發放、社保公積金的繳納都有哪些規定等等,這些都涉及到勞動法相關規定,更多勞動工傷法律法規跟隨贏了網小編一起來了解一下,遭遇職場權利侵害時也可及時依法維權,避免沒有必要的損失。

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(1)工傷認定。用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。并按照《工傷保險條例》第十八條規定,提交相關申請材料。具體包括:工傷認定申請表;與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)等。
 
(2)工傷醫療。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療,享受工傷醫療待遇。職工治療工傷,應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫,情況緊急時可以現就近的醫療機構急救。參保工傷職工治療工傷所需要的費用按規定從工傷保險基金支付。
 
(3)工傷康復。工傷職工到簽訂服務協議的康復機構進行康復的費用,符合規定的,從工傷保險基金支付。
 
(4)勞動能力鑒定。職工發生工傷,經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的,應當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請,并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
 
(5)工傷保險待遇。已經參加工傷保險的建筑業職工受到事故傷害或者被診斷為、鑒定為職業病經認定工傷后,按照《工傷保險條例》規定享受各項工傷保險待遇。
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