瀛和專業律師
  1. 贏了網
  2. 勞動工傷
  3. 工傷賠償和解,判定有效、無效、可撤銷協議
工傷賠償和解,判定有效、無效、可撤銷協議

來源:(工傷賠償和解,判定有效、無效、可撤銷協議http://www.risluts.com/ld/914967.html)

勞動法律知識與職場生活息息相關,勞動工傷如何鑒定?工傷賠償標準是什么?勞動合同的擬定簽約怎么做?薪資福利的發放、社保公積金的繳納都有哪些規定等等,這些都涉及到勞動法相關規定,更多勞動工傷法律法規跟隨贏了網小編一起來了解一下,遭遇職場權利侵害時也可及時依法維權,避免沒有必要的損失。

遇到糾紛怎么辦?來贏了網免費問問律師
1、有效的協議
 
如果工傷賠償協議是在勞動者已認定工傷和評定傷殘等級的前提下簽訂的,且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危的情形的,協議內容不違反法律的強制性規定,應當認定協議有效。
 
根據《勞動法》第七十七條的規定:“用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁,也可以協商解決。”法律并沒有強行限制用人單位和勞動者對工傷賠償待遇協商解決。況且,在已經認定工傷和評定傷殘等級的情況下,勞動者對自己能夠獲得的利益是有所認識。雙方進行協商的過程,是各自綜合自己的實際情況,進行博弈的過程,對預期的風險都應當有預判能力。
 
因此,只要工傷賠償協議是雙方當事人真實意思表示,未違反強制性法律規定,勞動者又不能舉證證明用人單位在簽訂協議時采用欺詐、脅迫、乘人之危等手段的,應當認定該協議有效。
 
2、無效的協議
 
用人單位采取欺騙勞動者,脅迫和乘人之危的方式強迫勞動者簽訂工傷賠償協議都是無效的。因為這都屬于違背了一方當事人真實的意思表示。其中用人單位在簽訂工傷賠償和解協議時候故意不告知勞動者可以進行工傷認定和勞動能力鑒定,誘使勞動者作出錯誤的意思表示,從而逃避自己的工傷賠償義務,所簽訂的和解協議無效。
 
3、可撤銷、可變更的協議
 
主要屬于雙方當事人的意思表示有瑕疵的情形,用人單位沒有采取欺詐、脅迫、乘人之危的情形。但是用人單位沒有盡到完全的告知義務,或者在勞動保障所和法院的調解下,雙方當事人對和解協議內容產生錯誤認識,造成較大的損失??沙蜂N的協議主要涉及對是否工傷和勞動能力鑒定等級有爭議的情形。雙方對工傷認定和勞動能力鑒定的事先估計和后來的實際情況有出入,除非勞動者和用人單位自愿放棄自己一部分權利的情況外,勞動者和用人單位都可以提出對該協議的撤銷?!逗贤ā返谖迨臈l的規定:“下列合同,當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷:(一)因重大誤解訂立的;(二)在訂立合同時顯失公平的。”最高院民一庭在“工傷事故民事審判實務問答”(載《民事審判實務問答》,法律出版社2005年版)這樣論述:“工傷者在于用人單位簽訂工傷賠償協議并經用人單位履行完畢后,又以補償低于法定標準為由反悔的……,人民法院在審理這類爭議時不能以補償標準低于法定標準為由認定協議無效。如果當事人以重大誤解或顯失公平為訴訟理由,請求變更或撤銷的,可視情況作出處理。如果補償金額相差不大,或在協商時明智補償標準仍接受的,一般不予支持,如確對工傷補償標準不了解實際所獲補償有明顯低于法定標準的,可以變更或撤銷補償協議。”
遇到糾紛怎么辦?來贏了網免費問問律師
相關法律資訊
亚洲特黄特色一级在线观看