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勞動者需要知道的工商賠償標準及賠償項目

來源:(勞動者需要知道的工商賠償標準及賠償項目http://www.risluts.com/ld/914992.html)

勞動法律知識與職場生活息息相關,勞動工傷如何鑒定?工傷賠償標準是什么?勞動合同的擬定簽約怎么做?薪資福利的發放、社保公積金的繳納都有哪些規定等等,這些都涉及到勞動法相關規定,更多勞動工傷法律法規跟隨贏了網小編一起來了解一下,遭遇職場權利侵害時也可及時依法維權,避免沒有必要的損失。

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一、什么是工傷賠償
工傷賠償,又稱工傷保險待遇標準,是指工傷職工或工亡職工的本人(工傷員工本人)或親屬依法應當享受的賠償項目和賠償標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的,屬于單位違法未辦理社保,按照《工傷保險條例》中的規定,就該由用人單位來按工傷保險待遇的項目和標準支付費用。
 
二、哪些項目屬于工傷賠償
 
根據我國現行的《工傷保險條例》中第39條的規定,職工發生工傷事故,以下項目該由工傷保險來承擔賠償責任:
 
1、治療費,治療工傷所需費用有保險進行賠付,但員工治療費必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。
 
2、 住院伙食補助費以及陪護人員交通費及食宿費等可賠償,標準是按照單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費;所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
 
3、康復治療費以及輔助器具費等可賠付,但花費必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準,購買輔助器具(比如義肢、假牙、輪椅等)需是經勞動能力鑒定委員會確認許可的。
 
4、停工留薪期工資,很顯然員工遭受工傷事故后,在治療期內肯定是不能夠參與工作的,但不能因為工傷就導致員工沒有收入,故而職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
 
5、生活護理費,因傷導致生活不能自理的職工在停工留薪期需要護理,這筆護理的費用依法由所在單位負責。若留下終身殘疾需要長期護理的,依鑒定等級分為3級,從工傷保險基金按月支付統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%作為生活護理費。
 
6、 一次性傷殘補助金,一次性傷殘補助金賠償標準是根據工傷職員傷殘等級確定,不同等級,賠償標準不同。一級傷殘為27個月的本人工資,二級傷殘為25個月的本人工資,三級傷殘為23個月的本人工資,四級傷殘為21個月的本人工資,五級傷殘為18個月的本人工資,六級傷殘賠付16個月的本人工資,七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘的賠付則為7個月的本人工資。
 
7、傷殘津貼。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:一級傷殘為24個月的本人工資,二級傷殘為22個月的本人工資,三級傷殘為20個月的本人工資,四級傷殘為18個月的本人工資。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,保留與用人單位的勞動關系,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按月發給傷殘津貼,標準為:五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%。
 
8、一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。這是經過治療后勞動者無法再回到單位就業的可領取一次性傷殘就業補助金,工傷無法痊愈且離職的可領取一次性工傷醫療補助金。
 
若員工因工傷事故傷勢過重而去世,則是工亡,工亡則是按照工亡的項目和標準進行賠付。比如說喪葬費、一次性工亡補償、以及扶養人員補助金等。
 
三、工傷賠償標準
 
(一)一級至四級傷殘賠償標準
 
一次性傷殘補助金
 
1、一級傷殘補助金=本人工資×27個月
 
2、二級傷殘補助金=本人工資×25個月
 
3、三級傷殘補助金=本人工資×23個月
 
4、四級傷殘補助金=本人工資×21個月
 
傷殘津貼(按月支付)
 
1、一級傷殘津貼=本人工資×90%
 
2、二級傷殘津貼=本人工資×85%
 
3、三級傷殘津貼=本人工資×80%
 
4、四級傷殘津貼=本人工資×75%
 
(注:傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,由工傷保險基金補足差額。)
 
(二)五級、六級傷殘賠償標準
 
一次性傷殘補助金
 
1、五級傷殘補助金=本人工資×18個月
 
2、六級傷殘補助金=本人工資×16個月
 
傷殘津貼(按月支付)
 
1、五級傷殘津貼=本人工資×70%
 
2、六級傷殘津貼=本人工資×60%
 
(注:難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發給傷殘津貼,傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,由用人單位補足差額。)
 
(三)七級至十級傷殘賠償標準
 
一次性傷殘補助金
 
1、七級傷殘=本人工資×13個月
 
2、八級傷殘=本人工資×11個月
 
3、九級傷殘=本人工資×9個月
 
4、十級傷殘=本人工資×7個月
 
勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,用人單位支付一次性傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
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