瀛和專業律師
  1. 贏了網
  2. 勞動工傷
  3. 臨時工管理辦法及工傷賠償
臨時工管理辦法及工傷賠償

來源:(臨時工管理辦法及工傷賠償http://www.risluts.com/ld/915698.html)

勞動法律知識與職場生活息息相關,勞動工傷如何鑒定?工傷賠償標準是什么?勞動合同的擬定簽約怎么做?薪資福利的發放、社保公積金的繳納都有哪些規定等等,這些都涉及到勞動法相關規定,更多勞動工傷法律法規跟隨贏了網小編一起來了解一下,遭遇職場權利侵害時也可及時依法維權,避免沒有必要的損失。

遇到糾紛怎么辦?來贏了網免費問問律師
一、臨時工管理辦法是怎樣的
 
第一條為了加強對臨時工隊伍的管理,保證各部門工作的順利開展,保障臨時工的合法權益,根據《中華人民共和國勞動法》和各級勞動行政部門的有關規定,結合我院實際,特制定本辦法。
 
第二條臨時工是指使用期限在兩個月以上一年以內的臨時性用工。臨時工是學院用工的一種形式,是學校職工隊伍的組成部分,納入學院的勞動管理。
 
第三條嚴禁使用未滿十六周歲的童工。
 
第四條招聘臨時工應貫徹"公開招聘、自愿報名、平等對待、競爭上崗、全面考核、擇優錄用"的招聘原則,認真執行"先校內后校外、先本地后外地、先省內后省外"的用工原則,嚴格控制招聘省外臨時工。
 
第五條各部門使用臨時工必須根據本部門的實際需要,嚴格控制使用范圍和人數,超編部門原則上不得招聘臨時工。
 
第六條在任何一個崗位首次被聘用的臨時工均實行至少一個月試用期制度。
 
第七條外聘教師由系部和教務處管理,不屬此辦法之列。以日計工的臨時工,也不屬此列。
 
二、臨時工工傷怎么辦
 
臨時工發生工傷事故,應首先向當地社保機構申請,如果被認定為工傷的話,雇傭方應該負責全部醫療費和醫療期間的工資。
 
臨時招聘的工人,與正式工相對。同工不同酬,臨時工就是暫時在單位工作的人員,臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。也有至期延續可能,但要有雙方達成共識的前提。
 
《工傷保險條例》規定:職工發生事故傷害,所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內,向勞動保障部門提出申請。用人單位未提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內,可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。
 
提出工傷認定申請應當提交下列材料:
 
(1)工傷認定申請表(當地勞動部門領?。?;
 
(2)與用人單位存在勞動關系(包括)的證明材料;
 
(3)醫療診斷證明書(包括門診病歷、急診病歷、住院病歷的復印件);勞動保障部門收到工傷認定申請之日起六十日內作出《工傷認定書》,并通知單位和職工或親屬。
 
職工憑《工傷認定書》可以申請工傷傷殘鑒定和享受工傷待遇。
遇到糾紛怎么辦?來贏了網免費問問律師
相關法律資訊
亚洲特黄特色一级在线观看