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解除勞動合同的情形包括哪些?
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勞動合同的解除的合法情形有法定解除和約定解除兩種,即勞動合同可以由單方(即用人單位或勞動者)依法解除,也可以由雙方協商解除。勞動合同解除是指勞動合同訂立后,尚未全部履行,由于某種原因導致勞動合同的一方或雙方當事人提出消滅勞動關系的法律行為。

用人單位解除勞動合同的情形
用人單位解除勞動合同,最常見的有兩種情況:
1、即時解除
勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除合同:
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反用人單位規章制度的;
(3)嚴重失職、營私舞弊、對用人單位造成重大損害的;
(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出后拒不改正的;
(5)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(6)被依法追究刑事責任的。
2、預告解除
有下列情形之一的,用人單位可以提出解除勞動合同,但必須提前30日以書面形式通知勞動者本人,并支付勞動者一個月工資后才可以解除勞動合同。
(1)勞動者患病或者非因公負傷,在規定的醫療期后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(2)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

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